В Минтруде ответили на вопросы о трудовых отношениях с мобилизованными гражданами

В Министерстве труда и развития кадрового потенциала Камчатского края дали разъяснения по вопросам, которые касаются трудовых отношений с призванными в Российскую армию в рамках частичной мобилизации.

Вопрос о выплатах, которые работодатель должен произвести мобилизованному сотруднику, – один из самых распространенных на сегодняшний день.

По информации Минтруда и развития кадрового потенциала Камчатского края, работодатель не позднее одного дня приостановления действия трудового договора должен выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующей приостановлению действия трудового договора, то есть всё то, что полагается мобилизованному работнику по трудовому договору.

Также новыми поправками устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Отметим, установленные законом особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных и заключивших контракт граждан распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

По материалам kamgov.ru