С 1 сентября 2024 года начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы

В трудовом кодексе Российской Федерации появится положение о том, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.

Указанное нашло свое отражение в Федеральном законе от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», который вступает в силу с 1 сентября 2024 года.

Заместитель прокурора города   Ю.В. Закутайло