Главная  / Местное самоуправление / Муниципальная служба в Петропавловск-Камчатском городском округе
Навигация по сайту
Навигация по разделу

О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Петропавловск-Камчатском городском округе

Принято Городской Думой Петропавловск-Камчатского городского округа
(решение от 22.10.2008 № 303-р, с изменениями от от 22.04.2009 № 454-р)


Статья 1. Предмет регулирования настоящего Решения

1. Настоящее Решение разработано в соответствии со статьёй 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьёй 12 Закона Камчатского края от 04.05.2008 № 58 «О муниципальной службе в Камчатском крае».

2. При замещении должности муниципальной службы в Петропавловск-Камчатском городском округе (далее – городской округ) заключению трудового договора может предшествовать конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) в органах местного самоуправления Петропавловск-Камчатского городского округа (далее – орган местного самоуправления городского округа), избирательной комиссии Петропавловск-Камчатского городского округа (далее – избирательная комиссия городского округа).

3. Настоящее Решение устанавливает порядок и условия проведения конкурса, общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования, предусматривает опубликование условий конкурса, сведений о дате, времени и месте его проведения.

4. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

5. Условием проведения конкурса является наличие вакантной должности муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

 

Статья 2. Участники конкурса

1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Камчатского края о муниципальной службе.

2. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период проведения конкурса.

 

Решением от 29.04.2009 № 123-нд (22.04.2009 № 454-р) в части 5 и 6 статьи 3 внесены изменения.

Статья 3. Порядок проведения конкурса

1. Решение о проведении конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления городского округа, председателем избирательной комиссии городского округа.

2. Конкурс проводится в два этапа.

3. На первом этапе орган местного самоуправления городского округа, избирательная комиссия городского округа публикуют объявление о проведении конкурса. Информация о проведении конкурса может быть также размещена на сайте органа местного самоуправления городского округа, избирательной комиссии городского округа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

4. В объявлении указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, условия, дата, время и место проведения конкурса, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящей статьей, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, юридический адрес органа местного самоуправления городского округа, избирательной комиссии городского округа).

Объявление о проведении конкурса одновременно с проектом трудового договора подлежат опубликованию в средствах массовой информации не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

5. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, представляет в орган местного самоуправления городского округа, избирательную комиссию городского округа:

1) заявление с просьбой о замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) документ об образовании, а также, по желанию гражданина, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы.

Документы представляются в копиях с одновременным представлением оригинала. Копия документа после проверки ее соответствия оригиналу заверяется лицом, принимающим документы.

6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме, недостоверности представленных сведений, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

7. По окончании проверки достоверности сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение вакантной должности муниципальной службы, орган местного самоуправления городского округа, избирательная комиссия городского округа направляют предоставленные гражданами документы в конкурсную комиссию.

8. Орган местного самоуправления городского округа, избирательная комиссия городского округа не позднее чем, за 10 дней до начала второго этапа конкурса информируют граждан, не допущенных к участию в конкурсе, о причинах отказа участия в конкурсе.

Орган местного самоуправления городского округа, избирательная комиссия городского округа не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса информируют граждан, допущенных к участию в конкурсе о дате, месте, времени, форме проведения второго этапа конкурса.

9. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией (далее – конкурсная комиссия), формируемой в соответствии со статьей 4 настоящего Решения.

10. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

 

Решением от 29.04.2009 № 123-нд (22.04.2009 № 454-р) в части 1 и 3 статьи 4 внесены изменения.

Статья 4. Конкурсная комиссия

1. Конкурсная комиссия создается по решению Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа, в котором определяется численность и персональный состав конкурсной комиссии.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса для оказания содействия в установлении объективной оценки профессиональной пригодности участников конкурса.

Общее число членов конкурсной комиссии не может быть менее пяти человек.

2. Конкурсная комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии (далее – члены конкурсной комиссии).

4. Председатель конкурсной комиссии:

1) проводит заседания конкурсной комиссии;

2) подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии и выписки из них.

В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

5. Секретарь конкурсной комиссии:

1) принимает документы;

2) ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии;

3) подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии и выписки из них;

4) оповещает членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания.

6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от числа ее членов.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

В случае поступления документов только от одного претендента, конкурсной комиссией принимается решение о признании конкурса несостоявшимся.

8. Конкурсная комиссия информирует граждан, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

 

Статья 5. Решения конкурсной комиссии

1. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о признании одного из участников победителем конкурса;

2) о признании конкурса несостоявшимся;

3) о признании всех кандидатов не соответствующими требованиям по вакантной должности.

2. По каждому из кандидатов на вакантную должность муниципальной службы проводится открытое поименное голосование.

Член комиссии вправе голосовать за несколько кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидата простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии об итогах конкурса оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

4. Протокол заседания конкурсной комиссии является одним из оснований для назначения на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и заключения представителем нанимателя (работодателем) трудового договора с ним в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

Статья 6. Заключительные положения

1. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, в течение месяца со дня его завершения возвращаются участникам.

2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.