Микропредприятия будут освобождены от обязанности издания локальных актов в сфере труда

С 1 января 2017 года Трудовой кодекс Российской Федерации дополнится главой 48.1, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредпринимателям.

Статьей 309.2 новой главы ТК РФ работодателям-микропредприятиям (включая индивидуальных предпринимателей) предоставлено право отказаться полностью или частично от принятия локальных правовых актов в сфере труда (правил внутреннего трудового распорядка, положения об уплате труда, положения о премировании, графика сменности и других).

В таком случае эти вопросы должны включаться непосредственно в трудовые договоры с работниками.

Типовая форма трудовых договоров для микропредприятий утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, которое также вступает в силу 1 января 2017 года.

Одним из критериев отнесения хозяйствующих субъектов к микропредприятиям является численность работников до 15 человек и размер дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, - до 120 млн рублей.

Изменения в ТК РФ внесены Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 348-ФЭ.

И.о. прокурора города

старшии советник юстиции В.И. Померанцев